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Título
Text copied to clipboard!Adquisición de Talento Técnico
Descripción
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Estamos buscando un profesional dedicado a la adquisición de talento técnico para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y contratar a los mejores talentos en áreas técnicas como ingeniería, desarrollo de software, tecnología de la información y otras disciplinas relacionadas. Esta posición requiere una comprensión profunda de los perfiles técnicos, habilidades para evaluar competencias y experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento especializados. Además, el rol implica colaborar estrechamente con los equipos técnicos y de gestión para entender las necesidades específicas de contratación y asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos técnicos y culturales de la organización. El profesional también deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral tecnológico y utilizar diversas herramientas y plataformas para optimizar el proceso de selección. La capacidad para negociar ofertas y gestionar la experiencia del candidato es fundamental para garantizar una incorporación exitosa y la retención del talento. Buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a resultados, que pueda contribuir al crecimiento y éxito continuo de nuestra empresa mediante la incorporación de profesionales técnicos altamente capacitados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones técnicas.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles y necesidades.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas especializadas y redes sociales.
- Evaluar currículos y realizar entrevistas técnicas preliminares.
- Coordinar procesos de selección y pruebas técnicas.
- Gestionar la comunicación con candidatos durante todo el proceso.
- Negociar ofertas laborales y condiciones de contratación.
- Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking tecnológico.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar procesos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobable en reclutamiento técnico o adquisición de talento.
- Conocimiento profundo de perfiles técnicos y tecnologías actuales.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y sistemas ATS.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Educación mínima de grado universitario en Recursos Humanos o afines.
- Capacidad para evaluar competencias técnicas y blandas.
- Conocimiento del mercado laboral tecnológico.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento técnico?
- ¿Qué métodos utilizas para identificar candidatos calificados?
- ¿Cómo manejas la relación con los gerentes de contratación?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado?
- ¿Cómo evalúas las habilidades técnicas de un candidato?
- ¿Puedes describir un desafío que enfrentaste en un proceso de selección y cómo lo resolviste?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en tecnología y reclutamiento?
- ¿Qué estrategias usas para mejorar la experiencia del candidato?
